Strona głównaOfertaStudia podyplomowe Zarządzanie Kadrami - certyfikat Franklin University - rekrutacja zimowa
Zarządzanie Kadrami - certyfikat Franklin University - rekrutacja zimowa
Profesjonalnie dobrany, właściwie motywowany i rozwijany zespół ludzi jest w stanie zapewnić firmie sukces rynkowy, podnieść efektywność podejmowanych przez nią działań oraz przyczynić się do realizacji wszystkich wytyczonych przez nią celów.
 | Po raz drugi wybrałam studia podyplomowe na WSB, tym razem dzięki projektowi wdrożonemu przez pracodawcę w ramach POKL. Dbałość o słuchaczy i profesjonalna kadra praktyków to największe atuty Uczelni. Agnieszka Dukarska Starszy specjalista ds. rozwoju zawodowego, PUP Poznań |
Program miesiące nauki 9 liczba godzin 188 liczba zjazdów 10
Uwarunkowania zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie (26 godz.)
- Rola zarządzania kadrami w gospodarce rynkowej (4 godz.)
- Zarządzanie zmianą w organizacji (8 godz.)
- Zarządzanie personelem w systemie zarządzania przedsiębiorstwem (4 godz.)
- Przywództwo i delegowanie zadań - z certyfikatem Franklin University (10 godz.)
System zarządzania kadrami w przedsiębiorstwie (62 godz.)
- Organizacja funkcji personalnej (8 godz.)
- Analiza pracy i wartościowanie stanowisk pracy (8 godz.)
- Rekrutacja i selekcja pracowników (10 godz.)
- Ocena pracowników (10 godz.)
- Szkolenie i rozwój pracowników (8 godz.)
- Systemy motywacji pracowników (8 godz.)
- Systemy wynagradzania (6 godz.)
- Public relations wewnętrzne (4 godz.)
Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi (46 godz.)
- Kształtowanie wizerunku współczesnego menedżera (8 godz.)
- Rola asertywności w kierowaniu zespołem (4 godz.)
- Konflikt w miejscu pracy (8 godz.)
- Umiejętności negocjacyjne - z certyfikatem Franklin University (10 godz.)
- Organizacja pracy menedżera (4 godz.)
- Techniki prezentacji (8 godz.)
- Mobbing w miejscu pracy (4 godz.)
Prawne podstawy zarządzania kadrami (36 godz.)
- Prawo pracy (20 godz.)
- Ochrona danych osobowych (4 godz.)
- Ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i emerytalne pracowników (8 godz.)
- Związki zawodowe, samorząd pracowniczy (4 godz.)
Warsztaty (18 godz.)
- Studium przypadku – rola działu personalnego w firmie (6 godz.)
- Spotkania ze specjalistami w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi (4 godz.)
- Seminaria podyplomowe (8 godz.)
Forma zaliczenia
Słuchacze podczas seminarium przygotowują pracę podyplomową w grupach, wykorzystując wiedzę i umiejętności zdobyte podczas zajęć. Obrona pracy jest połączona z egzaminem końcowym obejmującym całość materiału.
Cel
Celem Podyplomowych Studiów Zarządzania Kadrami jest przekazanie słuchaczom wiedzy i narzędzi przydatnych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.
Korzyści
Słuchacze zdobędą i rozwiną praktyczne umiejętności w dziedzinach takich, jak: analiza potencjału ludzkiego firmy, planowanie zapotrzebowania na pracowników, przeprowadzanie rekrutacji oraz budowa i stosowanie systemów motywacyjnych i oceny personelu. Ponadto dowiedzą się, jak określić rolę działu personalnego w przedsiębiorstwie, w jaki sposób zbudować i włączyć dział personalny w realizację misji firmy oraz jak utworzyć zintegrowany zespół pracowników.
Certyfikat Franklin University
W ramach kierunku moduły Umiejętności negocjacyjne oraz Przywództwo i delegowanie zadań prowadzone są według materiałów dydaktycznych i metodologii Franklin University z wykorzystaniem case study i ćwiczeń z rynku amerykańskiego. Moduł kończy się zaliczeniem testu sprawdzającego. Słuchacze mają możliwość wykupienia certyfikatu potwierdzającego zdobycie praktycznej wiedzy i umiejętności dostosowanych zarówno do rynku polskiego jak i zagranicznego. Opłata za certyfikat wynosi 250 zł.
Uczestnicy
Oferta edukacyjna studiów adresowana jest do szerokiego grona odbiorców: pracowników działów personalno-kadrowych, doradców personalnych i psychologów pracy. Program zainteresuje osoby, które chcą zdobyć szerokie umiejętności z zakresu zarządzania personelem w celu usprawnienia działań firmy i podnoszenia efektywności pracy.
Wykładowcy
Grono wykładowców studiów tworzą doświadczeni praktycy, rozwiązujący w swojej codziennej pracy problemy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, pracownicy agencji doradztwa personalnego, działów personalnych i szkoleniowych, wykładowcy akademiccy oraz psychologowie.
| czesne podstawowe (poza promocją) | koszt studiów | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| opłata roczna | 2 raty | 10 rat | 12 rat | ||
| 4950 | 4800 | 2425 | 495 | 420 | |
