"Menedżerowie muszą być nie tylko decydentami, lecz także inspiratorami zdolnymi do motywowania ludzi".
Lee Iacocca

"Wybrałam WSB, bo bardzo cenię sobie profesjonalizm, a WSB jest profesjonalna w każdym wymiarze. Bogaty wachlarz kierunków, fantastyczna kadra i cała organizacja studiów tylko to potwierdzają. Studiowanie w Bankowej to przyjemność!"

Aleksandra Muskała, studentka II roku studiów I stopnia, kierunek Stosunki Międzynarodowe


Twoja wiedza
W trakcie studiów na specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi zdobędziesz wiedzę, jak poprzez właściwe zarządzanie ludźmi budować solidną, sprawnie i efektywnie działającą organizację. Niezwykle przydatna jest przekazywana w ramach tej specjalności wiedza z zakresu prawa pracy, sposobów motywowania pracowników czy nawet systemów informatycznych wykorzystywanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wiedza ta będzie niewątpliwie Twoim atutem na rynku pracy.

Twoje umiejętności
Po ukończeniu specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi zdobędziesz umiejętności:

• prowadzenia procesu rekrutacji pracowników i planowania im ścieżek kariery

• organizowania pracy zespołu w sposób, który będzie przynosić korzyści organizacji, a pracownikom dawać satysfakcję

• wdrażania i monitorowania systemów motywacji pracowników zarówno w odniesieniu do motywacji płacowej, jak i pozapłacowej

• oceny pracy zespołów pracowniczych i pojedynczych osób

• określania potrzeb szkoleniowych pracowników, przygotowywania szkoleń i oceny ich przydatności.

Twoje perspektywy zawodowe
Jako absolwent specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi będziesz przygotowany do podjęcia w przyszłości pracy na stanowisku:

• menedżera ds. human resources zajmującego się diagnozowaniem i wykorzystywaniem potencjału pracowników, rozwojem kapitału ludzkiego, inicjowaniem i wspieraniem kluczowych inicjatyw strategicznych w organizacji, a także rekrutacją, planowaniem ścieżek kariery czy tworzeniem i wdrażaniem systemów motywacji pracowników

• specjalisty ds. rekrutacji w firmach pośrednictwa pracy (headhunterskich)

• kierownika średniego szczebla zarządzającego pracą zespołu ludzkiego

• specjalisty w urzędzie pracy, którego zakres obowiązków obejmować będzie pomoc bezrobotnym w znalezieniu pracy i organizację szkoleń podnoszących lub zmieniających kwalifikacje osób bezrobotnych.