Jak skutecznie znaleźć pracę?

Do testów psychologicznych stosowanych w procesie rekrutacji ciężko jest się przygotować. Nie jesteśmy pewni, jaki test będziemy musieli wypełnić i czego nasz pracodawca oczekuje po naszym wyniku. Nikt nie jest w stanie nauczyć się na pamięć odpowiedzi na pytania zawarte w testach psychologicznych. Tak naprawdę tylko rekrutujący wiedzą jakich cech u kandydata szukają. Nie mamy pewności, czy należy odpowiadać na pytania tak, aby wskazywało, że potrafimy pracować w szybkim tempie i mamy zdolności rozwiązywania wielu zadań jednocześnie, czy raczej że jesteśmy dokładni i skupiamy się jednorazowo tylko na jednej czynności.

Czasem jedna cecha może być w naszym mniemaniu zaletą, a z punktu widzenia pracodawcy może to być cecha niepożądana na określonym stanowisku. Ważne, aby pamiętać, że takie testy nie zawierają odpowiedzi ani dobrych ani złych i nie należy tak ich rozpatrywać.

Testy mają na celu dopasowanie do proponowanego stanowiska osobę, która będzie najlepiej wypełniała swoje zadania i będzie jej to przychodziło z łatwością a także będzie miała satysfakcję z wykonywania tego zawodu. Odpowiedni dobór pracowników na określone stanowiska jest to niezmiernie trudna praca i dlatego też kandydatów prosi się o udział w badaniach, ponieważ często sama rozmowa nie wystarczy, aby diagnozować potencjał zawodowy. Dlatego też nie należy bać się testów psychologicznych. Trzeba odpowiadać na zadawane pytania w sposób szczery. Najczęściej kandydaci proszeni są o zaznaczanie pierwszego skojarzenia, ponieważ wówczas nie próbują przedstawiać się w jaki najlepszym świetle, ale szczerze wpisują to, co myślą o osobie.

Psycholog będzie starał się w testach odnaleźć informacje o najmocniejszych stronach badanego, a także o tych, które są jego słabością. Wyniki będzie rozpatrywał przede wszystkim pod kątem predyspozycji, które są pożądane na danym stanowisku. Przecież nie wszystkie zdolności są w takim samym stopniu przydatne w pracy.

• Testy badające inteligencję często są ograniczone w czasie. Musimy być świadomi ile czasu pracodawca daje nam na rozwiązanie takiego testu i rozplanować sobie jego rozwiązanie tak, by nie tylko rozwiązać zadania jak najszybciej, ale i jak najlepiej.
• Zawsze należy zapoznać się dokładnie z instrukcją wypełniania testu i zapytać o ewentualne niejasności dotyczące rozwiązywania zadań.
• Na samym początku warto sprawdzić ile zadań zawiera test, zacząć jego rozwiązywanie od zadań dla nas najprostszych, a potem skupić się na trudniejszych.
• Jeśli czegoś nie rozumiemy zapytajmy o to prowadzącego. Nie bójmy się pytać. W końcu być może po raz pierwszy przystępujemy do testu i mamy prawo nie wiedzieć w jaki sposób się go wykonuje.

Testy są często tak skonstruowane żeby nie udało nam się rozwiązać wszystkich zadań w dozwolonym czasie. Oznacza to, że musimy:

1. pracować bardzo szybko
2. nie skupiać się zbyt długo na zadaniach, których nie potrafimy rozwiązać

Jeśli mamy "blokadę" przejdźmy do następnego zadania lub w ogóle do innego typu zadań i odpocznijmy przez chwilę, być może to z czym bezskutecznie walczyliśmy po kilku minutach jeśli czas nam pozwoli na powrót okaże się być banalnie proste.

Przy omawianiu tych wszystkich czynników należy zwrócić uwagę, że bardzo rzadko zdarzają się osoby, które uzyskują wyjątkowo wysokie wyniki we wszystkich możliwych skalach i czynnikach. Takich genialnych ludzi jest bardzo mało. Większość z nas jest po prostu dobra na przykład w zdolnościach werbalnych, ale już bardzo słaba jeśli chodzi o zdolności matematyczne. Znajomość swoich słabych i mocnych punktów w tej kwestii pozwoli nam na lepszy wybór odpowiedniej dla nas kariery zawodowej. Przede wszystkim przystępując do testów predyspozycji musimy więc być w dobrej kondycji umysłowej.

Do testu warto przystąpić wyspanym i po lekkim posiłku. Gwarantuje nam to lepszą koncentrację i maksymalne wykorzystanie naszych możliwości. Jeśli czujemy się źle, lub jesteśmy głodni, czy senni nasze możliwości poznawcze słabną i wynik nie odzwierciedla naszych faktycznych zdolności. Brak przygotowania na test psychologiczny daje nam poczucie dyskomfortu.

Zatem można zadać sobie kilka podstawowych pytań dotyczących naszych stałych cech charakteru.

• Jakimi jesteśmy ludźmi?
• Czy łatwo nawiązujemy relacje?
• Czy jesteśmy towarzyscy?
• Co lubimy robić w wolnym czasie?
• Co nas najbardziej denerwuje?
• W jaki sposób się relaksujemy?
• Jakie są nasze cele życiowe i zawodowe?

Im bardziej zanalizujemy cechy własnej osobowości, tym będziemy pewniejsi podczas testów rekrutacyjnych.