Jak skutecznie znaleźć pracę?

Pokaż certyfikat, a powiem Ci, kim jesteś – jak udowodnić swoje kompetencje zawodowe

Na rozmowach o pracę nikt już nie kupuje historii: „Byłem w Stanach, dogaduję się" albo „Skończyłem studia, znam się na rachunkowości”. To za mało. Żeby potwierdzić swoje praktyczne kompetencje, trzeba mieć dobry certyfikat. To dopiero dla pracodawcy mocny punkt w CV, dowód ambicji, motywacji i świadomego osiągania celów. Nie ma znaczenia, czy będziesz aplikował do polskiej, niemieckiej, czy brytyjskiej firmy – wszędzie musisz udowodnić, że jesteś lepszym kandydatem od innych.

W roku akademickim 2006/2007 szkoły wyższe opuściło około 487 tysięcy absolwentów, w kolejnych latach przewiduje się nawet wzrost tej liczby – nawet do około 670 tysięcy w 2013r. Wszyscy oni dołączą do ludzi już szukających swojego miejsca na rynku pracy. Większość z nich będzie z Tobą konkurować w poszukiwaniu zatrudnienia. Sposobem na wyróżnienie się może być jeden z międzynarodowych certyfikatów.

Certyfikat z języka, żeby na coś się przydał, musi być rozpoznawalny w kraju i za granicą. To spory atut egzaminów University of Cambridge – są znane i honorowane na całym świecie. Wymagania językowe rosną też w kraju. Żeby starać się o posadę w międzynarodowej firmie, należy wykazać się umiejętnością prowadzenia konferencji, negocjacji i korespondencji po angielsku. W takim wypadku nie wystarczy sprawne posługiwanie się językiem w ogólnym zakresie. Konieczne jest potwierdzenie znajomości specjalistycznego angielskiego. Korporacje międzynarodowe i polskie firmy najczęściej wymagają Business English Certificate (BEC). Podobnie jak inne egzaminy Cambridge, BEC sprawdza cztery umiejętności: czytanie, pisanie, mówienie i słuchanie.

Pracodawcy niezwykle rzadko dowierzają, że absolwent tuż po studiach posiada jakiekolwiek umiejętności praktyczne. Zakładają, że muszą w niego jeszcze wiele zainwestować i sporo nauczyć. Dowodem, że kandydat do pracy potrafi zastosować do rozwiązania praktycznych problemów uzyskaną na studiach wiedzę z zakresu m.in. rachunkowości, analizy finansowej i prawa gospodarczego, może być Europejski Certyfikat Kompetencji Biznesowych EBC*L. Certyfikat EBC*L znany jest od Niemiec, przez Włochy, po Anglię i Irlandię oraz oczywiście Polskę. Wiele międzynarodowych firm – m.in. Siemens, Wella, Xerox, ABB, Uniqua i Bayer – potwierdzają oficjalnie, że uznają certyfikat za dodatkowy atut w procesie rekrutacji pracowników.

Każdy w swoim CV wpisuje, że obsługuje komputer, zna środowisko Windows. Ale czasem już w trakcie rekrutacji – po praktycznym teście, okazuje się, że nie zawsze jest to prawdą. Firma może potrzebować nowego pracownika, którego zadania będą wymagały umiejętności w zakresie edycji tekstów i posługiwania się arkuszem kalkulacyjnym, a czasem także pracy z bazami danych lub umiejętności tworzenia grafiki prezentacyjnej.

Co zrobi, jeśli nie ma czasu na szczegółowe testowanie umiejętności kandydatów? Odwoła się do renomy Council of European Proffesional Informatics Societies (tj. Stowarzyszenia Europejskich Profesjonalnych Towarzystw Informatycznych), które z poparciem Rady Europy wydaje Europejski Certyfikat Umiejętności Komputerowych ECDL. Także ten certyfikat (znany też jako „komputerowe prawo jazdy”) mogą zdobyć studenci Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, dzięki wiedzy zdobytej w trakcie studiów.