Jak skutecznie znaleźć pracę?

Testy psychologiczne są coraz częściej stosowanym narzędziem w procesie rekrutacji i selekcji pracowników. Ich stosowanie pozwala uzyskać dość dużą ilość informacji i ułatwia porównywanie tych wyników pomiędzy sobą.

W rekrutacji stosuje się głównie testy psychologiczne, które możemy podzielić na dwie podstawowe grupy:

• testy osobowościowe
• testy zdolności poznawczych, które możemy nazwać testami inteligencji

Oczywiście istnieją również inne specyficzne rodzaje narzędzi psychologicznych, które badają inne zjawiska, na przykład:

• reakcję na stres
• kompetencje społeczne
• czy sposoby podejmowania decyzji

Ich dobór jest uzależniony od tego, na jakie stanowiisko prowadzona jest selekcja i jakich kompetencji to stanowisko wymaga.

Testy osobowości są popularnymi narzędziami selekcyjnymi i należy spodziewać się, że zainteresowanie nimi będzie nadal rosło. Testy osobowości oceniają cechy osobowości i emocjonalności. Pewne cechy osobowości mogą bowiem ułatwiać wykonywanie zadań i osiąganie satysfakcji z pracy. Testy osobowości z reguły nie mają ograniczenia czasowego, lecz by nie wpaść w pułapkę i nie "utknąć" przy niektórych pytaniach za bardzo się w nie wgłębiając należy przyjąć zasadę zakreślania pierwszej odpowiedzi jaka przychodzi do głowy.

Przy wykonywaniu tego typu testów należy pamiętać o tym, że odpowiadanie na pytania w taki sposób by "przypodobać się" rekruterowi raczej nie przynosi korzyści ponieważ profesjonalne narzędzia psychologiczne maja wbudowane mechanizmy sprawdzające konsekwencję w odpowiadaniu.

Testy zdolności poznawczych (inteligencji) są równie powszechne w selekcji pracowników. Badają one naszą inteligencję lub jakąś jej część. Ponieważ na inteligencję składa się wiele różnorodnych umiejętności takich jak:

• zdolności werbalne
• zdolności matematyczne
• zdolności logiczne
• czy spostrzegawczość

możemy w związku z tym spotkać się z różnego rodzaju zadaniami w testach inteligencji. Nie ma tutaj możliwości manipulowania wynikiem, jeżeli nie znamy odpowiedzi to zwyczajnie popełnimy błąd. Często są to testy na czas, co oznacza, że musimy działać dosyć szybko i nie tracić czasu na zadania, których rozwiązać nie potrafimy. Z reguły testy te zaczynają sie od zadań łatwiejszych, a kończą się na bardzo trudnych, które potrafią rozwiazać nieliczni.

Istotne jest w jakiej kondycji przystępujemy do rozwiązywania testów inteligencji. Pamiętajmy, że powinniśmy być wyspani, wcześniej nie zjadać obfitego posiłku, ale też nie możemy być głodni. W miarę możliwości powinniśmy być w dobrej kondycji umysłowej i fizycznej.

Ważną informacją dla rekrutowanych jest to, że zawsze powinni zostać poproszeni o zgodę na wykonanie testów oraz to, że jeżeli sobie tego życzą powinni zostać poinformowani o wynikach. Pamiętajmy również o tym, że testy psychologiczne stosowane w rekrutacji nie badają całej naszej osobowości i nie odkrywają wszystkich naszych tajemnic, ale jedynie jej wycinki potrzebne pracodawcy do podjęcia decyzji. Testy nie są też jedynym kryterium na podstawie którego podejmowana jest decyzja. Umożliwiają one i ułatwiaja weryfikację informacji uzyskanych w wywiadzie.

Starannie przygotowane i sprawdzone testy psychologiczne wyróżniają się pewnymi właściwościami i różnią się od testów zamieszczanych w różnych czasopismach. Dobry test psychologiczny jest:

• wystandaryzowany
• obiektywny
• oparty na normach
• rzetelny
• trafny

Testy stricte psychologiczne powinny być wykonywane przez osoby , które posiadają dyplom psychologa, ponieważ posiadają one umiejętność stosowania tych narzędzi i interpretowania wyników. Osoby, które nie zetknęły się nigdy z testem psychologicznym pewnie rozwiązywały różnego rodzaju psychozabawy umieszczone na przykład w gazetach. Warto wykonywać szczególnie te zadania, które dotyczą zdolności poznawczych, ponieważ niektóre zdolności i predyspozycje możemy do pewnego stopnia wyćwiczyć.

Często opierają sie one na tych samych zasadach, co ogólnie dostępne testy w ksiegarniach np. typu Mensa. Ćwiczenie tego typu zadań oswaja z typami zadań umysłowych, które moga pojawić się w prawdziwych testach. Fakt, że mięliśmy już kontakt z podobnymi zadaniami może ułatwić nam wykonywanie ich ponownie.

Gdy bedziemy rozwiązywali testy starając się o pracę nie będziemy czuli sie zaskoczeni i dzięki temu wypadniemy lepiej!